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近年来,公司产业规模迅速扩大,总公司作为中国纸业系统的管控与运营中心,逐步由财务管控型向战略管控型转变,部分管理模块向运营管控型过渡。为支撑管控模式的转变,总公司的组织机构、岗位设置及人员配备也将进行调整。为此,总公司近期开展机构调整、核岗定编工作,并面向中国纸业系统内实施岗位公开竞聘。

2013年12月17日,为推动此项工作切实落地,童总、洪书记主持召开中国纸业总部全员及子公司人力资源分管领导及部门负责人视频会议,宣传、动员总公司竞聘工作,并就相关事项提出了具体要求。

2013年12月30日,总公司完成了中层管理岗位竞聘工作。此次共有30人次申请竞聘总部23个中层正副职管理岗位,经过竞聘资格审查,最终19人符合资格条件要求参加竞聘。经过紧张激烈的述职、答辩,最终产生15名中层正副职岗位人选提交公司进行审议聘任。1

竞聘结束,童总作总结讲话,对当选者表示祝贺,同时希望落选者正确看待和理解本次竞聘,加强学习提升,重新投入工作。讲话内容摘要如下:

1、总公司提倡市场化的选人、用人和评价机制,竞聘上岗无疑是有效的方式之一。近几年,总公司基本是每年都实施一次,推动了企业干部员工的流动,激发了活力。

2、要鼓励系统内推广竞聘上岗等灵活用人机制,激发企业活力。让干部队伍在快速发展的市场里锻炼成长。到目前为止,竞聘上岗制度在中国纸业全系统已全面铺开,通过竞聘一部分年轻有能力的干部脱颖而出。

3、各企业要转变思路,鼓励各平台之间加强干部队伍交流,互相学习,提升业务水平,开拓视野。

4、人力资源部要对本次竞聘上岗工作进行经验总结,要在制度设计上更加考虑周全,吸引系统内更多的优秀人才到总公司任职工作。

下一步,总公司将于开展主管及以下管理岗位公开竞聘,总公司热忱欢迎广大符合条件的员工踊跃报名参与竞聘。

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